附件2：

学科激励项目实施办法（试行）

学科激励项目包括：学生科技竞赛获奖、学生论文、学生考研和横向科研项目。

1、学生科技竞赛获奖

职责：学科要明确各类科技竞赛负责人，竞赛负责人需完成省甲及以上学生科技竞赛组织参赛工作，负责竞赛的预算、组织、团队建设、财务报销、总结等相关工作。

待遇：获得省级三等奖及以上奖项每个团队教师根据《浙江树人大学大学生科技竞赛活动管理办法》（浙树教[2017]54号）奖励标准按学校1：0.5配套资助，获得突破性成果时（由学科领导小组认定），每个教师团队省级奖项资助1万元、国家级奖项资助3万元。

2、学生论文

激励办法：学科成员指导以学生为第一作者发表论文，核心期刊每篇资助3000元，一级或EI期刊论文每篇资助6000元，版面费由学科额外资助。

3、学生考研

职责：确定考研学生专业指导教师，填写考研指导记录表。

待遇：考研学生指导教师和班主任在育人业绩上按365娱乐_365dni是真的吃吗_365bet中文规定予以体现；指导学生参加全国研究生考试上线并被录取，资助指导教师1500元/生、班主任500元/生，可以兼得。

4、横向经费

激励办法：横向经费累计小于等于5万每年，资助项目经费1%；横向经费累计5万到10万每年，资助项目经费1.5%；横向经费累计10万及以上每年，资助项目经费2%；横向经费累计50万及以上每年，资助项目经费3%；所有横向项目3%管理费全额返还。

5、其他

本办法试行一年：2018年9月至2019年9月，由信息与通信工程学科领导小组负责解释。

附件3：

学科招标项目实施办法（试行）

学科拟对学科急需重点攻关的指标进行公开招标。每个招标项目责权利的具体要求如下。学科成员可仔细阅读每一个项目责权利，自由申请。学科领导小组开会讨论确定学科招标项目的负责人，给予一定的经费资助，项目研究时间为2018年9月-2019年9月，在2019年9月前提交项目进展结题报告，组织校内外专家对招标项目进行评审，确定项目完成情况。具体招标项目如下：

1、 省级人才

职责:负责人才的联系，引进和操作，并填写相关的总结文档；

待遇：前期资助2万费用，完成后视工作量给予一定资助。

2、 省级科研创新平台

职责:围绕本学科的重点研究方向，组建省级科研创新平台建设团队，开展相关调研工作，撰写平台建设实施方案，需经过相关专家的评审通过，并完成项目申报。

待遇：前期助资2万费用，完成后视工作量给予一定资助。

3、 省级科研成果奖

职责:总结当前学科科研成果，组建省级科研成果奖申报团队，撰写相关申报材料。相关材料经过相关专家的评审通过，并进行项目申报。

待遇：前期资助2万元费用。如果申报成功，完成后适当视奖项等级给予一定资助。

4、省级教学成果奖

职责:总结当前通信工程、电子信息工程和物联网工程专业的教学成果，组建省级教学成果奖申报团队，撰写相关申报材料。相关材料经过相关专家的评审通过，并在校级教学成果奖获奖。

待遇：前期资助1万费用。如果获得申报成果，完成后视奖项等级给予一定资助。

5、省级教学平台

职责:总结当前通信工程、电子信息工程和物联网工程专业的教学成果，组建省级教学成果奖申报团队，撰写相关申报材料。相关材料经过相关专家的评审通过，并完成省级教学平台的申报。

待遇：前期资助2万费用，完成后视工作量给予一定资助。

6、 国家级规划教材

职责:组建规划教材的撰写团队，成功出版教材并获得国家级规划教材称号。

待遇：学科资助教材出版的相关费用，学科额外资助1万元。

7、产学研平台

职责:建设符合学校要求的浙树办科[2017]18号文件的要求，成功认定为校产学研合作平台。

待遇：前期资助1万费用，完成后视工作量给予一定资助。

8、科技成果转化

职责:完成500万科技成果转化的相关文档证明。

待遇：前期资助1万费用，由校科研处认定完成后给予一定资助。

9、省级优势特色专业

职责:总结当前通信工程、电子信息工程和物联网工程专业的教学成果，组建省级优势特色专业申报团队，撰写相关申报材料，相关材料经过相关专家的评审通过，获得校优势特色专业，且成功完成省级优势特色专业的申报。

待遇：前期资助3万费用，完成后视工作量给予一定资助。

10、 国际化项目：外国专家、科研项目、科研平台

职责:推荐学科相关研究领域的外国专家，并联合外籍专家或申报科研项目或科研平台，或以外籍专家为主申报省外专局项目等项目

待遇：给予外籍专家和联系人预研项目的经费，具体费用根据实际情况协商解决。

11、其他

本办法试行一年：2018年9月至2019年9月，由信息与通信工程学科领导小组负责解释。